结论：公司购买点心是否可以写为加班餐费，需根据具体情况判断，若符合公司加班餐费报销规定且实际用于加班员工，一般合法；若不符合规定或存在虚假报销等情形，则不合法。

详细分析：

1. 合法性的基本判断：

   • 从法律层面来看，公司购买点心并作为加班餐费报销，本身并不直接违反法律法规。关键在于这种报销行为是否符合公司的内部财务管理制度以及税务相关规定。

2. 符合公司规定的情况：

   • 如果公司有明确的加班餐费报销政策，且点心是作为加班员工的餐食提供，那么将点心费用写为加班餐费是合理的。这种情况下，公司需要确保报销流程合规，比如要求员工提供加班证明、点心购买发票等，以证明费用的真实性和合理性。
   • 举例：某公司规定，加班员工可享受一定额度的餐费补贴。某次加班，公司为员工购买了点心作为餐食，并按照规定流程进行了报销。这种情况下，将点心费用写为加班餐费是合法的。

3. 不符合公司规定或存在虚假报销的情况：

   • 如果公司没有加班餐费报销政策，或者点心并非作为加班员工的餐食提供，而是用于其他目的（如员工福利、会议招待等），那么将点心费用写为加班餐费就可能构成虚假报销，违反公司财务管理制度。
   • 此外，如果公司存在利用加班餐费报销进行偷税漏税等违法行为，那么这种报销行为也是不合法的。
   • 举例：某公司没有加班餐费报销政策，但某员工为了个人利益，将个人购买的点心费用以加班餐费的名义进行报销。这种情况下，该员工的报销行为就是不合法的。

4. 税务合规性：

   • 除了符合公司规定外，公司还需要确保加班餐费的报销符合税务相关规定。比如，报销的餐费需要是实际发生的、合理的支出，且需要取得合法的发票等凭证。
   • 如果公司未能按照税务规定进行报销，可能会面临税务稽查和处罚的风险。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的加班餐费报销制度，明确报销范围和标准，确保报销行为的合规性。
• 对于员工而言，应遵守公司的报销规定，如实提供加班证明和费用凭证，避免虚假报销等违法行为。
• 如果公司或员工对加班餐费的报销存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或税务机构，以获取准确的法律意见和税务指导。

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