结论：公务员早上不去单位开会是否算旷工，不能一概而论，需结合具体情况和相关规定来判断。
分析角度一：公务员考勤管理的一般规定
公务员作为国家公职人员，其考勤管理通常受到《公务员法》及相关内部规章制度的约束。一般来说，公务员应当遵守单位的考勤制度，按时上下班，参加单位组织的会议、活动等。如果公务员无故不参加单位组织的会议，且没有合理的理由或事先请假，那么这种行为很可能被视为违反考勤制度，进而可能被认定为旷工。
分析角度二：旷工的具体认定标准
旷工的认定通常需要满足一定的条件，如无正当理由、未按规定时间到岗或参加会议、未事先请假等。对于公务员早上不去单位开会的情况，如果其没有合理的理由（如突发疾病、家庭紧急情况等），且未事先向单位请假或说明情况，那么这种行为很可能符合旷工的认定标准。然而，如果公务员有合理的理由且已事先请假或说明情况，那么这种行为则不应被认定为旷工。
分析角度三：具体单位或部门的规章制度
除了《公务员法》等法律法规外，不同单位或部门还可能制定有更为具体的规章制度来规范公务员的考勤管理。这些规章制度可能对旷工的认定、处罚等作出更为详细的规定。因此，在判断公务员早上不去单位开会是否算旷工时，还需要参考其所在单位或部门的具体规章制度。
建议与后果：
建议：公务员应当严格遵守单位的考勤制度，按时参加单位组织的会议和活动。如果因特殊情况无法参加，应事先向单位请假或说明情况，并按照单位的规定办理相关手续。
后果：如果公务员无故不参加单位组织的会议且被认定为旷工，可能会面临一定的纪律处分，如警告、记过、降级等。具体处分措施将根据旷工的情节严重程度、单位规章制度以及相关法律法规的规定来确定。
特殊情况说明：
如果公务员因工作原因（如外出执行任务、参加其他重要会议等）无法参加单位组织的会议，且已事先向单位说明情况并获得批准，那么这种行为不应被视为旷工。此外，如果公务员因不可抗力因素（如自然灾害、交通堵塞等）导致无法按时参加会议，且能提供相关证明材料的，也可能不被认定为旷工。
总结：公务员早上不去单位开会是否算旷工，需结合具体情况和相关规定来判断。如果公务员无故不参加且未事先请假或说明情况，很可能被认定为旷工并面临相应的纪律处分。因此，公务员应当严格遵守单位的考勤制度，确保按时参加单位组织的会议和活动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。