结论前置：公司拖欠工资时，员工不可以简单地选择“躺平”，而应积极采取合法手段维护自身权益。以下从多个角度进行分析：
一、法律层面
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠工资是违法行为，员工有权要求公司支付拖欠的工资。
维权途径：
- 员工可以先与公司协商，要求公司按时支付工资。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资，并可能对公司进行处罚。
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 对仲裁结果不服的，员工可以向人民法院提起诉讼。
“躺平”的法律后果：
- “躺平”在此情境下可能意味着员工不采取任何行动，任由公司拖欠工资。这种做法不仅无法解决问题，还可能使员工错过最佳的维权时机。
- 长时间不采取行动可能导致证据灭失，增加后续维权的难度。
- 若员工因公司拖欠工资而主动离职，且未提前采取合法手段维权，可能无法获得经济补偿。
二、实际层面
经济压力：
- 拖欠工资会直接影响员工的生活质量，增加经济压力。长期拖欠可能导致员工无法支付基本生活费用，甚至陷入困境。
职业发展：
- 拖欠工资可能影响员工的职业声誉和职业发展。若员工因公司拖欠工资而频繁更换工作，可能给未来雇主留下不良印象。
- 长期拖欠工资还可能导致员工失去工作热情和动力，影响工作效率和职业发展。
心理影响：
- 拖欠工资会给员工带来心理压力和焦虑感。员工可能担心自己的权益无法得到保障，对未来感到迷茫和不安。
三、建议与行动
及时沟通：
- 员工应首先与公司进行沟通，了解拖欠工资的原因和解决方案。
保留证据：
- 员工应保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便后续维权。
积极维权：
- 员工应积极采取合法手段维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等。
寻求支持：
- 员工可以寻求工会、律师或法律援助机构的帮助和支持，以更好地维护自身权益。
总结：公司拖欠工资时，员工不应选择“躺平”，而应积极采取合法手段维护自身权益。通过及时沟通、保留证据、积极维权和寻求支持等方式，员工可以有效地解决拖欠工资问题，并保障自己的合法权益。若您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。