国企员工被采取强制措施，单位是否需要通知，这主要取决于强制措施的具体类型以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 刑事强制措施：

   • 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，当国企员工因涉嫌犯罪被采取刑事强制措施（如拘留、逮捕等）时，公安机关或检察机关在执行强制措施后，通常会通知被采取强制措施人员的家属。这是为了保障被采取强制措施人员的合法权益，确保其家属知晓其情况。
   • 对于单位而言，虽然法律没有明确规定单位必须立即得知员工被采取刑事强制措施的信息，但单位在得知后，应当根据内部规章制度和国家法律法规，妥善处理与该员工的工作关系，如暂停其工作、保存其工作资料等，并可能需要根据情况向相关部门报告。若单位因未及时了解情况而造成损失或不良影响的，可能需要承担相应的管理责任。不过，从实际操作层面看，员工或其家属往往会主动告知单位相关情况，以便单位进行相应处理。

2. 行政强制措施：

   • 如果国企员工因违反行政法规而被采取行政强制措施（如行政拘留等），同样，执行机关会通知被采取强制措施人员的家属。
   • 对于单位，与刑事强制措施类似，单位在得知员工被采取行政强制措施后，也应根据内部规章制度和国家法律法规进行相应处理。但同样，法律并未明确规定单位必须立即得知此信息。

3. 单位内部纪律处分或调查措施：

   • 如果国企员工因违反单位内部规章制度而被采取内部纪律处分或调查措施（如停职检查、调岗等），这些措施通常属于单位内部管理范畴，单位无需向外部（包括员工家属）进行通知，但应确保处理过程合法合规，保障员工的合法权益。

法律建议：

• 对于国企员工而言，无论因何种原因被采取强制措施，都应积极配合相关机关的工作，并主动告知单位相关情况，以便单位进行相应处理。
• 对于单位而言，应建立健全内部管理制度，明确员工被采取强制措施后的处理流程和责任分工，确保单位运营不受影响，并保障员工的合法权益。
• 若单位或员工对强制措施的合法性、合理性存在疑问，可及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

可能产生的法律后果：

• 若单位未依法处理员工被采取强制措施的情况，可能面临管理责任、劳动争议等法律风险。
• 若员工认为单位处理不当，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

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