强制措施是否告知企业，需根据具体情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：
涉及单位利益或单位人员的强制措施：
- 在刑事诉讼过程中，如果强制措施（如逮捕、拘留等）直接涉及单位利益或单位人员，那么通常需要通知单位。这是因为单位作为利益相关方，有权了解与其相关的重要法律事件，以便妥善处理工作事务、维护单位权益。例如，若单位的关键管理人员被采取强制措施，单位可能需要调整管理结构、安排临时负责人等，以确保单位正常运营。
涉及个人隐私或特定案件类型的强制措施：
- 对于某些特定类型的案件或情况，如涉及个人隐私、国家秘密等较为特殊的情形，可能并不需要通知单位。这是因为这些信息的公开可能会侵犯个人隐私权、损害国家利益或社会公共利益。例如，在涉及个人贪污受贿的案件中，如果强制措施仅针对个人且不涉及单位利益，那么可能无需通知单位。
法律依据与程序公正：
- 强制措施是否通知单位，还需依据《刑事诉讼法》等相关法律法规的规定。这些法律法规旨在确保刑事诉讼程序的合法、公正进行，保护当事人的合法权益。因此，在决定是否通知单位时，应综合考虑案件的性质、特点以及对单位和相关人员的影响等因素。
法律建议：
- 如果您作为企业负责人或相关人员，面临强制措施的情况，建议首先了解强制措施的具体性质、目的以及可能涉及的法律后果。
- 如果强制措施涉及单位利益或单位人员，且您认为有必要通知单位，可以及时与执法机关沟通，了解通知单位的具体程序和要求。
- 如果您对强制措施的合法性、必要性或通知单位的问题存在疑问，可以寻求专业律师的帮助，以维护您的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果执法机关未依法通知单位，且该通知对单位权益产生重大影响，单位可能有权通过法律途径维护自身权益，如提起行政诉讼等。
- 如果单位因未获通知而未能及时采取措施导致损失扩大，单位可能需自行承担部分或全部责任，但具体责任划分需根据案件实际情况和法律法规来判断。
总之，强制措施是否告知企业需根据具体情况来确定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。