公职人员被采取强制措施，应当向用人单位告知，但具体告知方式和内容可能因情况而异。以下从不同角度进行分析：
一、法律义务与责任角度
公职人员的法律义务：
- 公职人员作为国家机关的工作人员，有义务遵守国家法律法规，包括在涉及个人法律事务时，及时、准确地向用人单位报告相关情况。
- 被采取强制措施，如拘留、逮捕等，属于个人法律事务中的重大事项，可能影响到公职人员的职务履行和单位的工作安排，因此有义务告知用人单位。
用人单位的知情权：
- 用人单位有权了解其员工的工作状态和法律状况，特别是当这些状况可能影响到工作正常进行时。
- 公职人员被采取强制措施，可能涉及到职务行为的合法性、单位声誉等问题，用人单位有权知晓并采取相应措施。
二、实际操作与告知方式
及时告知：
- 公职人员在被采取强制措施后，应尽快通过合适的方式（如书面报告、电话通知等）告知用人单位，以便单位及时了解情况并作出安排。
- 告知内容应包括被采取强制措施的原因、时间、地点以及可能的影响等，以便单位全面评估情况。
配合调查与说明：
- 在告知用人单位后，公职人员应积极配合相关部门的调查工作，并随时准备向单位提供进一步的说明和解释。
- 如果被采取强制措施与职务行为有关，公职人员更应主动说明情况，以消除单位的疑虑和担忧。
三、特殊情况与注意事项
保护个人隐私与单位利益平衡：
- 在告知用人单位时，公职人员也应注意保护个人隐私，避免泄露过多不必要的个人信息。
- 同时，单位也应尊重公职人员的个人隐私权，不得将相关信息随意泄露给第三方。
法律后果与责任承担：
- 如果公职人员未及时告知用人单位被采取强制措施的情况，导致单位遭受损失或产生不良影响的，公职人员可能需承担相应的法律责任。
- 反之，如果公职人员已及时告知并配合调查工作，但单位仍因此遭受损失的，公职人员一般不需承担责任（除非存在故意或重大过失）。
建议：公职人员在遇到被采取强制措施的情况时，应首先保持冷静，尽快通过合适的方式告知用人单位，并积极配合相关部门的调查工作。同时，也可以咨询专业律师（如我，章加辉律师，专注于交通事故、合同纠纷、劳动纠纷、经济纠纷、遗产继承、抚养权领域）以获取更具体的法律建议和指导。