结论：冬天公司不让用取暖设备是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 公司有权根据自身经营需要和安全管理要求制定规章制度，包括关于取暖设备的使用规定。
   • 如果公司规章制度中明确禁止使用取暖设备，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么公司禁止使用取暖设备是合法的。
   • 建议：员工在入职时应仔细阅读公司规章制度，了解相关规定。如果认为规定不合理或存在疑问，可以向公司人力资源部门或工会提出咨询或建议。

2. 劳动安全卫生角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
   • 如果冬天工作场所温度过低，且公司未提供其他合理的取暖措施（如集中供暖、空调等），仅简单禁止员工使用取暖设备，可能构成对员工劳动安全卫生权益的侵害。
   • 建议：员工在这种情况下可以向公司提出改善工作条件的请求，或者向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

3. 特殊行业或岗位角度：

   • 对于某些特殊行业或岗位（如化工、易燃易爆场所等），使用取暖设备可能存在安全隐患，公司禁止使用取暖设备是出于安全考虑。
   • 在这种情况下，公司应提供其他合理的取暖措施或补偿措施，以确保员工的身体健康和工作效率。
   • 建议：员工应理解并遵守公司的安全规定，同时可以向公司提出关于取暖问题的合理建议或需求。

综合建议：

• 员工在遇到公司禁止使用取暖设备的情况时，应首先了解公司的规章制度和具体原因。
• 如果认为公司的规定不合理或侵害了自己的合法权益，可以通过与公司沟通、向工会反映或向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。
• 同时，员工也应理解并遵守公司的安全规定，确保工作场所的安全和秩序。

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