公司不让使用小太阳取暖是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司禁止使用小太阳取暖是基于安全生产或消防安全考虑，且提供了其他合理的取暖方式：

   • 不违法。公司作为用人单位，有责任确保工作场所的安全，包括消防安全。小太阳取暖器在使用过程中可能存在火灾隐患，如果公司出于安全考虑禁止使用，并且为员工提供了其他合理的取暖方式（如中央空调、暖气片等），那么这种禁止行为是合法的，也是合理的。

2. 若公司禁止使用小太阳取暖，但未提供其他合理的取暖方式，且该禁止行为导致员工在低温环境下工作，可能影响员工身体健康：

   • 可能违法。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果公司禁止使用小太阳取暖，却未提供其他合理的取暖措施，导致员工在低温环境下工作，可能构成对员工劳动安全卫生条件的侵害，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司改善工作条件。

3. 若公司禁止使用小太阳取暖，但该禁止行为与安全生产或消防安全无关，且未提供合理理由：

   • 可能涉及不合理管理。虽然这种情况不一定直接违法，但公司的管理行为应当合理、公正。如果禁止使用小太阳取暖没有合理的理由，且未考虑员工的实际需求，可能引发员工的不满和争议。在这种情况下，员工可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

法律建议：

• 如果公司禁止使用小太阳取暖，员工可以先了解公司禁止的具体原因和依据。
• 如果认为公司的禁止行为不合理或侵害了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，要求公司提供合理的取暖方式或解释禁止的原因。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司的禁止行为合法且合理，员工应当遵守公司的规定，否则可能面临纪律处分。
• 如果公司的禁止行为违法或不合理，员工通过合法途径维权后，公司可能需要承担相应的法律责任，如改善工作条件、赔偿员工损失等。

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