结论前置：公司降薪时，劳动者有权拒绝续签劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。

法律依据与条款解释

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：

   • 这条法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。降薪作为劳动合同中劳动报酬条款的变更，直接关系到劳动者的经济利益，必须经双方协商一致。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项：

   • 该条款规定，在劳动合同期满终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。降薪显然不属于维持或提高条件，因此员工拒绝续签时，用人单位需支付补偿。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

   • 这条详细说明了经济补偿的计算标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

从劳动者权利角度分析

• 拒绝降薪的权利：公司降薪是对劳动合同中劳动报酬条款的变更，这种变更直接关系到劳动者的经济利益。即使原劳动合同有“视为续签”的条款，但涉及降薪这种重大变更时，用人单位仍需与劳动者协商并取得同意。若未经劳动者同意，劳动者有权拒绝降薪并选择不续签劳动合同。

• 要求经济补偿的权利：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在拒绝降薪续签劳动合同的情况下，有权要求用人单位支付经济补偿金。这是法律对劳动者权益的保护，也是用人单位应当承担的法律责任。

从公司责任与义务角度分析

• 支付经济补偿的责任：在劳动合同到期且因降薪导致员工不续签的情况下，公司负有支付经济补偿的责任。经济补偿的金额应按照《劳动合同法》第四十七条的规定计算，确保劳动者的合法权益得到保障。

• 遵守劳动法律法规的义务：公司应严格遵守劳动法律法规，确保程序的合法性和员工的合法权益。在员工提起劳动仲裁或诉讼时，公司应积极应对，按照法律程序进行答辩和举证，并为员工办理相应的离职手续。

实际操作建议

1. 保留证据：

   • 劳动者应保留好与用人单位沟通的记录、劳动合同、工资条等相关证据，以备后续维权之需。这些证据将有助于证明用人单位存在降薪行为，以及劳动者拒绝续签劳动合同的事实。

2. 积极协商：

   • 在接到用人单位续签通知后，劳动者应积极与用人单位进行沟通，明确表达自己对工资待遇的期望和要求。如果用人单位坚持降薪，劳动者可以明确表示拒绝，并要求用人单位支付经济补偿金。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在必要时，劳动者还可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，公司降薪时，劳动者有权拒绝续签劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。双方应依法行事，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。