结论：公司按每小时16元支付工资，且周六日也按此标准支付，是否合法需分情况讨论。

分析：

1. 若该工资标准不低于当地最低工资标准，且周六日未安排加班或已安排补休：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在正常工作时间内的工资不得低于当地最低工资标准。若公司支付的每小时16元工资不低于当地最低工资标准，且周六日劳动者并未加班，或者即使加班但公司已安排补休，那么这种工资支付方式是合法的。

2. 若周六日安排加班且未安排补休，也未支付加班费：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若公司在周六日安排劳动者加班，但未安排补休，也未按照法律规定支付加班费（即每小时工资的两倍，若按16元计算则为32元/小时），那么这种工资支付方式是不合法的。

3. 关于工资标准的合理性：

   • 除了最低工资标准外，工资的合理性还受到多种因素的影响，如行业惯例、地区经济发展水平、劳动者的工作技能和经验等。若每小时16元的工资标准明显低于同行业或同地区的平均水平，且劳动者未与公司就工资标准达成特别约定，那么劳动者有权要求公司调整工资标准。

建议：

• 劳动者：若认为公司的工资支付方式不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司调整工资标准或支付加班费。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 公司：应确保工资支付方式符合法律法规的规定，避免安排劳动者在休息日加班而不支付加班费或未安排补休。同时，公司也应根据行业惯例、地区经济发展水平以及劳动者的工作技能和经验等因素，合理确定工资标准。

示例：

假设某地区最低工资标准为每小时15元，劳动者正常工作日的工资为每小时16元。若公司在周六日安排劳动者加班但未安排补休，且未支付加班费，那么劳动者有权要求公司按照每小时32元的标准支付加班费。若公司拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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