根据您在公司工作11年的情况，您依法应享受的法定年假天数为10天。以下是对此问题的详细解释：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是确定您应享受年假天数的主要法律依据。
具体分析
工作年限的确定：
- 您在公司已经工作了11年，这一年限是确定您年假天数的关键因素。
年假天数的计算：
- 根据上述法规，工作已满10年不满20年的职工，年休假为10天。
- 因此，您应享受的年假天数为10天。
年假的享受条件：
- 职工在享受年假期间，应依法享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
特殊情况说明
- 如果您在一年内因工作原因未能完全享受年假，且单位未按照上述规定支付年休假工资报酬的，您有权向单位提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 另外，如果您的劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数高于上述标准，那么您应按照约定或规定享受更高的年假天数。
建议
- 在享受年假前，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认您的年假天数和休假时间。
- 如果在年假享受过程中遇到任何问题或纠纷，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎随时向我提问。