上班二十几天被辞退是否有补偿，这主要取决于用人单位的辞退理由是否符合法律规定。以下从有经济补偿和没有经济补偿两种情况，为您详细分析：

一、有经济补偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因以下原因辞退员工，需要支付经济补偿：

1. 协商一致解除劳动合同：若用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当支付经济补偿。

2. 劳动者无过失性辞退：

   • 若您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
   • 或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。 在这些情况下，用人单位辞退您，需要支付经济补偿。

3. 经济性裁员：若用人单位依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员，且您属于被裁减人员之一，那么用人单位在履行相关程序后，可以裁减人员，并支付经济补偿。

4. 违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

经济补偿的计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于您工作仅二十几天的情况，通常按照半个月工资的标准支付经济补偿。

二、没有经济补偿的情况

如果用人单位因以下原因辞退您，且程序合法，则不需要支付经济补偿：

1. 试用期不符合录用条件：若您在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

2. 严重违纪：若您严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

3. 严重失职或营私舞弊：若您严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

4. 双重劳动关系：若您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

5. 欺诈胁迫或乘人之危：若您以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效或部分无效，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

6. 被依法追究刑事责任：若您被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

建议：若您遭遇了被辞退的情况，且不确定是否有权获得经济补偿，建议您先与用人单位进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据。若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。