结论：员工在工作过程中受伤，即使当时未及时就医，后续发现自己骨折的，仍然可以申请工伤认定，但需注意申请时效和证据收集的问题。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未要求员工在受伤后必须立即就医或报告，而是强调了伤害与工作的关联性。

2. 申请工伤的时效问题：

   • 员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，即使员工当时未及时就医，只要在1年内提出申请，仍然有可能被认定为工伤。

3. 证据收集的重要性：

   • 在申请工伤认定时，员工需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。对于您的情况，虽然当时未及时就医，但后续发现的骨折情况仍然可以作为医疗诊断证明的一部分。然而，为了增强证据的说服力，建议您尽可能收集其他相关证据，如工作现场的照片、视频、同事的证言等，以证明骨折是在工作过程中发生的。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工能够成功申请工伤认定，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果因用人单位未依法缴纳工伤保险费而发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

建议：

• 及时申请工伤认定：尽管您当时未及时就医，但请尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时效。
• 收集相关证据：在申请工伤认定的过程中，积极收集与工伤相关的证据材料，以支持您的申请。
• 咨询专业律师：如果您在申请工伤认定的过程中遇到任何问题或困难，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

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