结论前置：公司尿毒症员工在医疗期内没有休假且照常上班的，公司仍需按照法律规定支付其医疗期内的工资，而非“赔偿”工资，因为支付医疗期工资是公司的法定义务。若公司未支付，员工有权要求公司补发。
一、医疗期内的工资支付义务
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限可享受一定期限的医疗期（通常为3至24个月）。在此期间，公司应按照劳动合同或国家规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
工资支付标准：
- 具体支付标准可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则公司至少应支付员工1600元/月的病假工资。
- 有些地区还会根据员工的工作年限来确定具体的支付比例，工作年限越长，支付比例可能越高。
公司义务：
- 无论员工是否实际休假，只要其处于医疗期内，公司都有义务支付其病假工资或疾病救济费。若员工选择照常上班，这并不免除公司的支付义务。
二、医疗期满后的处理
劳动能力鉴定：
- 医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司应进行劳动能力鉴定。
经济补偿与医疗补助费：
- 若员工被鉴定为不能胜任工作，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 解除劳动合同的同时，公司应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 除经济补偿外，公司还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于尿毒症这类重病，公司需要支付相应增加比例的医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。
三、特殊情况与注意事项
违法解除劳动合同的后果：
- 若公司在医疗期内或未按规定程序即解除劳动合同，将构成违法解除。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
员工权益保护：
- 员工在医疗期内享有法定的权益保护，公司不得随意降低其工资、福利等待遇，也不得随意解除劳动合同。
- 若员工认为公司未履行法定义务或侵犯其合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、建议与总结
对于公司：
- 公司应严格遵守相关法律法规，确保在医疗期内支付员工病假工资或疾病救济费。
- 在医疗期满后，应合理进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果依法处理劳动合同关系。
对于员工：
- 员工应充分了解自己的法律权益，在医疗期内确保公司支付了相应的病假工资或疾病救济费。
- 若遇到公司未履行法定义务或侵犯合法权益的情况，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
总结：公司尿毒症员工在医疗期内没有休假且照常上班的，公司仍需按照法律规定支付其医疗期内的工资。若公司未支付，员工有权要求公司补发。在医疗期满后，公司应根据劳动能力鉴定结果依法处理劳动合同关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。