结论：未经领导授权的员工行为是否违法，不能一概而论，需结合具体行为性质、公司规定及法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、从行为性质角度分析
职务行为：
- 若员工行为属于其职责范围内的事务，即使未经领导明确授权，也可能被视为职务行为。例如，销售人员按照公司常规流程与客户签订合同，即使未事先获得领导逐笔审批，该行为通常仍被视为职务行为，不违法。
- 法律依据：根据《民法典》相关规定，执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。
非职务行为：
- 若员工行为超出其职责范围，且未经领导授权，则可能构成个人行为。若该行为违反法律法规，如盗窃公司财物、泄露商业秘密等，则员工需承担相应法律责任。
- 法律后果：根据具体违法行为，员工可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。例如，盗窃公司财物可能构成盗窃罪，需承担刑事责任。
二、从公司规定角度分析
公司明确授权制度：
- 若公司有明确的授权制度，规定员工在特定事项上需获得领导授权方可行动，而员工未遵守该制度，则可能违反公司规定。但违反公司规定并不直接等同于违法，除非该规定本身具有法律效力（如涉及安全生产、环境保护等强制性规定）。
- 建议：公司应制定明确的授权制度，并确保员工知晓并遵守。同时，对于违反规定的行为，公司应依据内部规定进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
公司未明确授权制度：
- 若公司未明确规定员工在特定事项上需获得领导授权，则员工在职责范围内的行为通常无需额外授权。但员工仍需遵守法律法规和公司规章制度，不得滥用职权或损害公司利益。
三、从法律规定角度分析
违法行为认定：
- 违法行为是指违反法律、行政法规或规章的行为。员工行为是否违法，需根据具体行为性质、后果及法律规定进行判断。例如，员工利用职务之便侵占公司财物，可能构成职务侵占罪；员工泄露公司商业秘密，可能构成侵犯商业秘密罪。
- 法律依据：根据《刑法》相关规定，职务侵占罪、侵犯商业秘密罪等均有明确的构成要件和刑罚规定。
法律责任承担：
- 若员工行为被认定为违法，则需承担相应法律责任。法律责任包括民事责任、行政责任和刑事责任。具体责任形式取决于违法行为性质、后果及法律规定。
- 建议：员工应增强法律意识，遵守法律法规和公司规章制度。若遇到法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师或法律机构，以便妥善处理。
总结与建议：未经领导授权的员工行为是否违法，需结合具体行为性质、公司规定及法律规定综合判断。员工应增强法律意识，遵守公司规章制度和法律法规；公司应制定明确的授权制度和管理规定，确保员工行为合法合规。若遇到法律问题或纠纷，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业法律意见。