下班路上被车撞且个人承担主要责任时，一般不能申报工伤，但在执行工作任务时发生交通事故，无论责任大小，通常可以申报工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、不能申报工伤的情况
- 上下班途中个人主要责任：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故伤害，才能认定为工伤。因此，如果职工在上下班途中遭遇交通事故且被认定为本人承担主要责任，则不符合工伤认定的条件，无法申报工伤。
- 举例：假设您在下班途中因闯红灯与一辆正常行驶的车辆发生碰撞，且交警部门认定您承担主要责任。在这种情况下，您因事故受伤，但由于责任在您，因此不符合工伤认定的条件。
二、可以申报工伤的情况
- 执行工作任务时：
- 若职工在执行用人单位安排的工作任务过程中发生交通事故并受伤，无论其责任大小，均应认定为工伤。这包括驾驶员在执行驾驶任务时发生的事故，以及非驾驶员在执行其他工作任务时发生的事故。
- 举例：假设您是单位的驾驶员，在执行单位安排的运输任务时发生交通事故，即使您在事故中承担主要责任，也应认定为工伤。同样，如果您不是驾驶员，但在执行单位安排的其他任务（如送货、接客户等）时发生交通事故并受伤，也应认定为工伤。
三、工伤认定申请流程
提出申请：
- 用人单位应在职工发生交通事故伤害且符合认定工伤的情形后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）；
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书；
- 交通管理部门出具的交通事故责任认定书等有效证明，以明确职工在事故中的责任情况。
审核与决定：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将对事故伤害进行详细调查核实；
- 在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位；
- 如果认定为工伤，将送达认定工伤决定书给受害人。
四、特殊说明与建议
- 虽然一般情况下，在交通事故中被认定为本人承担主要责任时不能申报工伤，但也存在一些特殊情况。例如，事故虽由本人主要责任引起，但系因不可抗力或第三人故意制造等特殊原因导致，经过特殊程序的调查核实，也有可能被认定为工伤。然而，这种情况相对较少且认定难度较大。
- 对于您的情况，如果确实是在下班途中因个人主要责任导致交通事故受伤，那么无法申报工伤。但如果您是在执行工作任务时发生的事故，无论责任大小，都应尽快向用人单位报告，并按照规定的流程申请工伤认定。
综上所述，下班路上被车撞且个人承担主要责任时，一般不能申报工伤。但如果您是在执行工作任务时发生的事故，无论责任大小，都应积极申报工伤以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。