公司拖欠停工留薪期工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与支付标准

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月及时支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了职工受伤前的全部工资收入、奖金、津贴等福利待遇。支付必须遵循每月固定的时间和金额，确保工伤职工的权益不受损害。例如，若职工受伤前每月工资为5000元，那么在停工留薪期内，公司应每月按时支付5000元工资。

二、拖欠停工留薪期工资的法律后果

1. 行政责任：

   • 依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位若未按时足额支付劳动报酬（包括停工留薪期工资），劳动行政部门将责令其限期支付，并可能加付应付金额百分之五十至百分之一百的赔偿金。这意味着，拖欠停工留薪期工资的用人单位将面临严厉的行政处罚。比如，若公司拖欠职工停工留薪期工资10000元，那么除了支付这10000元外，还可能被加付5000元至10000元的赔偿金。

2. 劳动者的解除权与经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括停工留薪期工资），劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这一规定为工伤职工提供了额外的法律保护，确保他们在遭遇工资拖欠时能够维护自身权益。经济补偿的计算标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 若用人单位拒绝支付停工留薪期工资，劳动者可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及相应赔偿。对仲裁结果不满的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医院诊断证明等，以证明自己的权益受到侵害。

三、应对策略与建议

面对停工留薪期工资拖欠的情况，劳动者应采取以下措施保护自己的权益：

1. 收集证据：及时整理劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医院诊断证明等相关证据材料，为后续维权做好准备。这些证据将有助于证明你与公司之间的劳动关系、你的工资标准以及你因工伤需要暂停工作接受医疗的事实。

2. 积极维权：首先尝试与用人单位协商解决，明确表达你的诉求和依据，要求公司按时支付停工留薪期工资。协商无果后，及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，依法维护自己的合法权益。在维权过程中，要保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。

作为陈广律师，我建议你如果遇到公司拖欠停工留薪期工资的情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。