公司辞退员工按照2N+1补偿，一般是不合法的，正确的违法辞退补偿标准是2N。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法辞退与违法辞退的补偿区别
合法辞退：
- 如果公司合法辞退员工，并且提前30天以书面形式通知了员工，那么公司只需支付经济补偿金“N”。
- 如果公司合法辞退员工，但未提前30天书面通知，那么公司需要支付经济补偿金“N”以及额外1个月工资的代通知金，即“N+1”。这里的“+1”并非法定补偿，而是基于未提前通知的补偿。
违法辞退：
- 如果公司违法解除或终止劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。这是法律对违法辞退行为的严厉惩罚。
二、违法辞退的具体情形
违法辞退通常包括以下几种情形：
- 无故随意辞退员工：公司没有法定理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，就随意辞退员工。
- 以不存在的过错情形辞退员工：公司以试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等不存在的过错情形辞退员工。
- 在女职工特殊保护期内辞退女职工：在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退女职工，这明显违反了法律对女职工的特殊保护规定。
三、2N补偿的计算方式
“2N”补偿的计算方式相对简单，即按照员工在本单位的工作年限（N）的双倍支付经济补偿金。具体计算如下：
- N的计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 2N的计算：在确定了N和月工资后，“2N”补偿金就是按照N的两倍乘以月工资来计算的。例如，员工在公司工作了5年，月平均工资为8000元，由于公司违法解除劳动合同，员工可以获得的“2N”赔偿就是2×5×8000=80000元。
四、实际案例分析
以小张为例，他在某家公司工作了三年，期间表现良好，没有违反任何公司规定。然而，公司突然无故解除了与他的劳动合同。在这种情况下，小张有权要求公司按照“2N”标准支付经济补偿金。由于他工作了三年，所以N为3，假设他的月平均工资为6000元，那么他可以获得的经济补偿金就是2×3×6000=36000元。
五、建议与注意事项
- 了解自己的权益：员工应了解自己的合法权益，包括在辞退时的补偿标准等。
- 保留证据：如果员工认为公司存在违法辞退行为，应保留相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了详细的法律解释和建议，但每个具体案件都有其独特性。如果员工面临辞退问题，建议直接向我咨询，以便获得更准确的法律指导。
综上所述，公司辞退员工时，必须严格遵守法律规定，确保辞退的合法性和程序性。如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司按照“2N”标准支付经济补偿金。