关于长病假返岗后医疗期是否重新计算的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、医疗期的基本概念与计算方式
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内企业不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体计算方式如下：
- 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。
医疗期按规定的月数内累计病休时间计算，例如三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算，以此类推。医疗期从病休第一天开始累计，包括公休、假日和法定节日。
二、长病假返岗后医疗期的计算情况
医疗期未满返岗：
- 如果劳动者在医疗期内病愈并返回工作岗位，医疗期自其病休第一天起算，至返回工作岗位之日止。此后若病情复发，在法定医疗期计算周期内可继续休病假，累计病休时间直至达到法定医疗期时长。此时，不需要重新计算医疗期。
医疗期满返岗：
- 如果劳动者在医疗期满后仍未痊愈但选择返回工作岗位，医疗期视为已满。此时，如果劳动者再次因病需要请假，且在一个新的医疗期计算周期内，那么应重新开始计算医疗期。
特殊情况：
- 当员工的病情发生实质性变化或出现新的伤病，且与原病休原因无关时，可以根据具体情况重新计算医疗期。例如，员工先因感冒病休，后在医疗期内痊愈并上班，之后又因意外受伤需要请假治疗，此时由于受伤是新的伤病情况，可以重新计算医疗期。
三、用人单位规章制度的影响
虽然法律对医疗期的计算有明确规定，但实际操作中还需考虑用人单位的规章制度。有些用人单位可能会根据自身情况制定更为详细的规定，如医疗期的延长、计算方法的调整等。因此，在判断是否需要重新计算医疗期时，除了依据法律规定外，还需参考用人单位的具体规定。
四、建议与总结
- 劳动者：应了解自己的医疗期权益，确保在患病或非因工负伤时得到合理的治疗和休息时间。同时，及时向企业提供合法有效的病假证明等材料，以便企业准确界定医疗期。
- 用人单位：应遵守相关法律法规，制定合理的规章制度，保障员工的合法权益。在处理职工病假及医疗期相关事宜时，应严格按照法律规定进行，避免引发劳动纠纷。
综上所述，长病假返岗后医疗期是否重新计算，需根据医疗期是否已满、病情是否发生变化或出现新的伤病情况、以及用人单位的规章制度等多方面因素来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。