带薪养伤好了以后，是否还有赔偿金，这主要取决于工伤的具体情况以及后续的恢复效果，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤认定与伤残等级评定：

   • 首先，需要明确的是，带薪养伤通常指的是在工伤发生后，员工按照法律规定享受停工留薪期待遇，期间工资福利待遇不变。
   • 工伤认定是后续获得赔偿的前提。如果工伤被认定，并且经过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，那么员工就有权根据伤残等级获得相应的赔偿金，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 如果工伤未被认定，或者虽然认定但未评定伤残等级，那么带薪养伤结束后，可能就不会获得额外的赔偿金。

2. 恢复效果与后续治疗：

   • 带薪养伤结束后，员工的恢复效果也是决定是否有赔偿金的重要因素。如果员工完全恢复，没有留下任何后遗症，那么可能就不会获得额外的赔偿。
   • 如果员工虽然养伤结束，但仍然存在功能障碍或者需要后续治疗，那么可能需要根据具体情况，如是否构成伤残等级、是否需要继续治疗等，来决定是否获得赔偿金以及赔偿金的数额。

3. 赔偿金的种类与计算：

   • 如果员工被评定伤残等级，那么赔偿金通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些赔偿金的数额会根据伤残等级、工资水平、地区标准等因素进行计算。
   • 例如，一次性伤残补助金的计算公式通常为：本人工资×伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，六级伤残为16个月等）。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额则可能因地区而异，需要参照当地的工伤保险条例或者相关规定进行计算。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果员工在带薪养伤期间或者养伤结束后，因为工伤导致死亡或者完全丧失劳动能力，那么其家属或者员工本人可能还有权获得其他的赔偿，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

建议：

• 如果你或者你的亲友遇到了工伤问题，建议首先及时进行工伤认定和伤残等级评定，以便明确后续的赔偿权益。
• 在养伤期间，要保留好相关的医疗证明和费用单据，以便在后续申请赔偿时提供有力的证据。
• 如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。