您好，关于您提出的“劳动仲裁后补缴社保是否不补缴医保”的问题，这是一个涉及社保补缴具体操作的咨询。下面我将根据社保的相关规定和实际操作流程，为您详细解答。

首先，需要明确的是，社保是一个包含养老、医疗、生育、失业、工伤五个险种的综合性保障体系。在劳动仲裁后，如果需要补缴社保，这通常意味着需要补缴这五个险种中的全部或部分，具体取决于仲裁裁决的内容和您的实际情况。

关于医保的补缴：

1. 医保断缴的影响：医保断缴后，次月起您将不能享受医疗保险的报销待遇，看病只能自费。如果断缴时间不超过3个月，及时补缴后，次月即可恢复医保待遇。但如果断缴超过3个月，各地政策差异较大，有些地区可能不允许补缴，重新参保后需经过一定等待期才能享受医保报销待遇；有些地区虽允许补缴，但可能需要缴纳滞纳金，且补缴后等待期也可能较长。

2. 劳动仲裁后的医保补缴：如果劳动仲裁裁决要求补缴社保，这通常包括医保在内。单位需要按照裁决要求，向社保经办机构提交补缴申请，并提供相关材料（如劳动合同、工资发放记录等）来证明员工的劳动关系和工资收入。审核通过后，单位会按照规定补缴断缴期间单位和个人应承担的费用，包括医保费用。

关于其他险种的补缴：

除了医保外，劳动仲裁后如果需要补缴社保，还可能涉及养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险。这些险种的补缴流程和规定也各不相同，但通常都需要单位向社保经办机构提交补缴申请，并提供相关材料。

个人补缴的注意事项：

如果您是个人原因导致社保断缴，且希望自行补缴（一般仅限于补缴医疗保险费和养老保险费），您需要注意以下几点：

• 及时办理：发现社保断缴后，要尽快着手补缴，尤其是医保断缴，拖得越久，享受医保待遇受影响越大。
• 了解政策：各地社保补缴政策不同，且可能随时间调整，您需要了解并遵守当地的具体规定。
• 准备费用：补缴时除了本金，可能还有滞纳金或利息，您需要计算好费用并备好资金。
• 保留凭证：补缴完成后，务必保留好缴费凭证，如社保缴费发票、补缴确认单等，这些凭证是证明您已完成补缴的依据。

综上所述，劳动仲裁后补缴社保通常包括医保在内，单位需要按照裁决要求向社保经办机构提交补缴申请并补缴相关费用。如果您是个人原因导致社保断缴且希望自行补缴，也需要了解并遵守当地的具体规定和流程。希望这些解答能够帮助您更好地理解社保补缴的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。