劳动仲裁申请人必须参加仲裁程序，这是劳动仲裁的基本原则之一。以下从多个角度为你详细解释：

一、申请人的角色与职责

在劳动仲裁中，申请人是指因劳动权益争议向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的一方，通常是劳动者或用人单位。作为争议的一方，申请人有责任和义务参加仲裁程序，包括提交仲裁申请、提供证据材料、参加开庭审理等。这是申请人维护自身权益、寻求法律救济的重要途径。

二、仲裁程序的必要性

劳动仲裁遵循“不告不理”原则，即没有当事人的申请，仲裁委员会不会主动介入处理劳动争议案件。因此，申请人必须主动提出仲裁申请，并参加仲裁程序，才能启动仲裁并寻求争议的解决。如果申请人不参加仲裁程序，仲裁委员会将无法进行审理和裁决，申请人的权益也将无法得到保障。

三、申请人的参与方式

1. 提交仲裁申请：申请人需在规定的时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据材料。仲裁申请书应详细载明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等事项。

2. 参加开庭审理：仲裁庭会提前通知双方当事人开庭时间、地点等。开庭时，申请人需进行陈述、举证、质证、辩论等环节，以支持自己的主张。

3. 接受调解或裁决：仲裁庭在审理过程中会尝试进行调解。如果双方达成调解协议，仲裁庭会制作调解书；如果调解不成，则根据事实和法律作出裁决，并制作裁决书送达双方当事人。

四、特殊情况下的处理

如果申请人因特殊原因无法亲自参加仲裁程序，可以委托他人代为参加。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以委托律师、基层法律服务工作者、近亲属、工作人员或经社区、单位及社会团体推荐的公民作为代理人。委托需提交有委托人签名或盖章的委托书，明确委托事项和权限。

五、法律后果

如果申请人不参加仲裁程序，且没有正当理由或未委托他人代为参加，仲裁委员会可能会视为申请人撤回仲裁申请，导致仲裁程序终止。这将使申请人失去通过仲裁解决争议的机会，并可能影响其后续的法律救济途径。

建议：

• 作为申请人，务必在规定的时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并积极参加仲裁程序。
• 如果因特殊原因无法亲自参加，应及时委托他人代为参加，并提交有效的委托书。
• 在仲裁过程中，要充分准备证据材料，积极陈述自己的主张和理由，以维护自身权益。

如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。