被狗挠了是否构成工伤并能否获得补偿，需分情况讨论：
若被狗挠伤发生在工作过程中，且与工作直接相关：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”包括因从事工作直接或间接引起的事故伤害。若被狗挠伤是在执行工作任务时，如送快递过程中被客户家的狗挠伤，或是在工厂内因工作需要接触动物而被挠伤，均有可能被认定为工伤。
- 法律建议：首先，应立即报告用人单位，并尽快就医治疗，保留好医疗记录和相关证据。其次，用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 可能后果：一旦被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
若被狗挠伤虽发生在工作场所，但与工作无直接关联：
- 法律背景：若被狗挠伤并非因工作原因导致，如在下班后在公司园区内散步时被狗挠伤，则一般不被认定为工伤。此时，可能涉及的是动物侵权责任问题。
- 法律建议：若伤势严重，且能确定狗的主人或管理人，可以向其主张侵权责任，要求赔偿医疗费用、误工费等损失。在此过程中，应收集好相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。
- 可能后果：若能成功主张侵权责任，将获得相应的民事赔偿。但需注意，动物侵权责任的认定需满足一定条件，如狗的主人或管理人存在过错（如未拴绳、未看管好等）。
特殊情况：第三方责任导致的工伤：
- 法律背景：在某些情况下，职工可能因第三方的行为（如他人故意放狗咬人）而受伤。此时，既涉及工伤保险责任，也可能涉及第三方侵权责任。
- 法律建议：职工应同时向用人单位和第三方主张权利。一方面，按照工伤保险程序申请工伤认定和享受工伤保险待遇；另一方面，向第三方提起民事诉讼，要求其承担侵权责任。在获得第三方赔偿后，工伤保险基金或用人单位可能要求职工返还部分或全部工伤保险待遇，但具体规定因地区而异，需根据当地法律法规执行。
- 可能后果：职工可能同时获得工伤保险待遇和民事赔偿，但需注意避免重复获赔和不当得利。
总结与提醒：被狗挠伤是否构成工伤并能否获得补偿，需根据具体情况判断。若与工作直接相关，应尽快申请工伤认定；若与工作无直接关联，可考虑主张动物侵权责任；若涉及第三方责任，应同时主张工伤保险和民事赔偿。在处理此类问题时，建议保留好相关证据，并及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。