结论前置：病假工资当月未扣而下个月扣除是否合规，需根据具体情况判断，若用人单位与劳动者有明确约定或规章制度规定，且该约定或规定不违反法律法规的强制性规定，则下个月扣除可能是合规的；若没有约定或规定，或者约定、规定违反法律法规，则下个月扣除可能不合规。以下从不同角度进行分析：

一、有明确约定或规章制度规定的情况

如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了病假工资的支付和扣除方式，或者用人单位的规章制度中对此有明确规定，且该约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定或规定在下个月扣除病假工资可能是合规的。

法律依据与解释：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致，在劳动合同中约定劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。因此，如果双方在劳动合同中明确约定了病假工资的支付和扣除方式，那么该约定对双方均具有约束力。
• 同时，用人单位的规章制度也是管理劳动者的重要依据。如果规章制度中明确规定了病假工资的支付和扣除方式，且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么用人单位按照规章制度执行也是合规的。

示例：

• 假设某用人单位与劳动者在劳动合同中约定：“劳动者因病请假，当月工资按实际出勤天数计算，病假期间工资按当地最低工资标准的80%支付，若当月工资不足以扣除病假期间应扣工资的，则在下个月工资中继续扣除。”该约定明确且不违反法律法规，因此用人单位按照约定在下个月扣除病假工资是合规的。

二、没有明确约定或规章制度规定的情况

如果用人单位与劳动者在劳动合同中没有明确约定病假工资的支付和扣除方式，且用人单位的规章制度中也没有相关规定，那么用人单位在下个月扣除病假工资可能缺乏合法依据，从而构成不合规。

法律依据与解释：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位在没有明确约定或规章制度规定的情况下，擅自在下个月扣除病假工资，可能侵犯了劳动者的合法权益。

示例与建议：

• 假设某用人单位未与劳动者在劳动合同中约定病假工资的支付和扣除方式，且规章制度中也没有相关规定。此时，如果用人单位在下个月扣除病假工资，劳动者可以与用人单位协商要求支付被扣除的工资；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

三、约定或规定违反法律法规的情况

即使用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，或者用人单位的规章制度中有相关规定，但如果该约定或规定违反了法律法规的强制性规定，那么该约定或规定也是无效的，用人单位按照无效的约定或规定在下个月扣除病假工资同样是不合规的。

法律依据与解释：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的。因此，如果用人单位与劳动者的约定或者用人单位的规章制度违反了法律法规的强制性规定，那么该约定或规定是无效的。

示例：

• 假设某用人单位与劳动者在劳动合同中约定：“劳动者因病请假，当月工资全部扣除，若当月工资不足以扣除的，则在下个月工资中继续扣除，直至扣完为止。”该约定明显违反了法律法规中关于劳动者享有获得劳动报酬权利的规定，因此是无效的。用人单位按照该无效约定在下个月扣除病假工资是不合规的。

总结与建议：病假工资当月未扣而下个月扣除是否合规，需根据具体情况判断。建议用人单位在与劳动者签订劳动合同时或者制定规章制度时，明确病假工资的支付和扣除方式，并确保该约定或规定不违反法律法规的强制性规定。同时，劳动者在遇到此类问题时，也应积极与用人单位协商解决，协商不成的可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。