针对您提出的“病假工资扣除其它罚款是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，病假工资的支付有其特定的法律规定。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一规定明确了病假期间员工应享有的基本工资权益。

接下来，关于病假工资的扣除问题，关键在于扣除后的工资数额是否符合法定标准。具体来说，如果用人单位扣除后的病假工资数额不低于当地最低工资标准的百分之八十，那么这种扣除是合法的。这是因为，法律在保障员工基本生活需求的同时，也允许企业在一定范围内根据实际情况调整工资支付。

然而，您提到的“扣除其它罚款”的情况需要特别关注。如果这里的“其它罚款”并非基于病假本身或与病假直接相关的合理扣除（如因员工违反公司规章制度而产生的罚款，但需注意这种罚款本身也需符合法律法规），而是与病假无关的、不合理的扣除，那么这种做法很可能是不合法的。因为病假工资是员工在病假期间应享有的基本权益，不应被随意扣除。

此外，我们还需要考虑的是，即使存在合法的扣除项目（如社保、公积金等），这些扣除也应在确保病假工资不低于当地最低工资标准百分之八十的前提下进行。

综上所述，病假工资扣除其它罚款是否合法，关键在于扣除后的工资数额是否符合法定标准，以及扣除项目是否合理、合法。如果扣除后的工资数额不低于当地最低工资标准的百分之八十，且扣除项目合理、合法，那么这种扣除是合法的；反之，则是不合法的。

因此，建议您在遇到此类问题时，首先核对扣除后的工资数额是否符合法定标准，并了解扣除项目的具体内容和依据。如有疑问或争议，可及时向当地劳动监察部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。