结论：针对您提出的工作二十几年的工人在现单位工作不满2年，因重病无法上班如何赔偿的问题，这主要涉及到医疗期、病假工资以及可能的医疗补助费等几个方面，以下为您详细分析。
一、医疗期
医疗期的定义与长度：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。具体来说，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
- 在您描述的情况下，工人实际工作年限超过20年，但在现单位工作不满2年，因此其医疗期应为18个月（若按照最接近的年限区间判断，实际应依据具体规定及地方实施细则，但通常不会低于基于总工龄的最低标准，此处为便于理解给出一般性判断，具体需参照当地规定）。不过，更精确的判断需结合当地的具体实施细则，因为不同地区可能有所差异。
医疗期内的待遇：
- 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费，这可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二、病假工资
- 病假工资的具体数额通常根据企业的规章制度、劳动合同以及地方的相关规定来确定。
- 一般来说，病假工资会按照职工正常工资的一定比例来支付，这个比例可能因医疗期的长短而有所不同。
三、医疗补助费
医疗补助费的适用条件：
- 如果劳动者医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金和医疗补助费。
- 医疗补助费的具体标准通常根据劳动者的工龄和工资水平来确定，且可能因地区而异。
医疗补助费的计算（以一般情况为例，具体需参照当地规定）：
- 医疗补助费可能按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、其他注意事项
- 劳动合同的解除：除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，否则用人单位在医疗期内不得解除劳动合同。
- 社会保险的缴纳：在医疗期内，用人单位应继续为劳动者缴纳社会保险。
- 地方性规定：不同地区可能对于医疗期、病假工资和医疗补助费有具体的实施细则或补充规定，因此在实际操作中需结合当地的规定来执行。
建议：
- 鉴于您描述的情况较为复杂，且涉及具体的法律条款和地方性规定，我建议您直接向我咨询，提供更详细的信息（如所在地区、具体工龄、工资水平等），以便我能给出更精确的法律建议。
- 同时，您也可以查阅当地的相关规定或咨询当地劳动保障部门，以获取更具体的信息和指导。