核心结论：若单位签订的是劳务合同而您不知情，受了工伤，您仍可依法主张相应权益，具体可从以下方面着手处理。

1. 判断合同性质与法律关系
   • 首先，要明确所签订的合同究竟是劳务合同还是劳动合同。虽然合同名称可能写的是劳务合同，但实际内容若符合劳动合同的特征，比如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等，那么该合同实质上可能被认定为劳动合同。
   • 如果经判断确实是劳务合同关系，那么与劳动关系下的工伤认定和赔偿方式会有所不同。在劳务关系中，一般不存在工伤的概念，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
2. 收集证据
   • 无论最终认定为劳务关系还是劳动关系，收集证据都是关键的一步。要收集能证明与单位存在事实关系的证据，如工作证、工作服、工资发放记录（银行流水、转账记录等）、考勤记录、工作过程中的照片或视频、与单位负责人或同事的聊天记录等。
   • 如果受伤，还要及时收集医疗方面的证据，包括病历、诊断证明、医疗费发票、用药清单等，这些证据对于后续主张赔偿至关重要。
3. 不同法律关系下的维权途径
   • 若认定为劳动关系：
     • 先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 工伤认定后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，如医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么这些待遇都由单位承担。
   • 若认定为劳务关系：
     • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。此时，需要与接受劳务一方（单位）就赔偿事宜进行协商。
     • 如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，要求单位按照其过错程度承担相应的赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还可以主张辅助器具费和残疾赔偿金等。

在处理这类问题时，情况可能会比较复杂，如果您在过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。