结论：即使单位签订的是劳务合同，而您并不知情，在受了工伤的情况下，仍然有可能通过劳动仲裁确认劳动关系，进而享受工伤保险待遇。
分析说明：
劳务合同与劳动关系的区别：
- 劳务合同通常指的是双方约定一方提供劳务，另一方支付报酬的合同，它并不必然建立劳动关系。
- 劳动关系则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，它受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整。
实际用工关系的认定：
- 在实践中，判断是否存在劳动关系，并不仅仅依据双方签订的合同名称，而是要看实际用工情况是否符合劳动关系的特征。
- 如果单位实际上对劳动者进行了管理、指挥、监督，劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分，且劳动者从单位获得报酬，那么即使签订的是劳务合同，也可能被认定为存在劳动关系。
劳动仲裁确认劳动关系的可能性：
- 如果您认为与单位之间存在劳动关系，而单位否认，您可以通过劳动仲裁来确认劳动关系。
- 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作照片、同事证言等，来综合判断是否存在劳动关系。
工伤保险待遇的享受：
- 一旦劳动关系被确认，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。
- 如果单位没有为您缴纳工伤保险，那么这些费用将由单位承担。
行动建议：
- 收集证据：尽快收集能够证明您与单位之间存在劳动关系的证据，如上述提到的工作证、工资条、考勤记录等。
- 申请劳动仲裁：向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认劳动关系。
- 咨询专业律师：在仲裁过程中，如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
法律后果：
- 如果劳动仲裁委员会确认您与单位之间存在劳动关系，那么您将有权享受工伤保险待遇，单位也需要承担相应的法律责任。
- 如果劳动仲裁委员会未确认劳动关系，您仍然可以通过诉讼等法律途径来维护自己的权益，但可能需要承担更高的诉讼成本和风险。
总之，即使签订的是劳务合同，在不知情的情况下受了工伤，您仍然有可能通过劳动仲裁确认劳动关系并享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。