您好，针对您提出的“入职时认定挂靠人才市场算工龄，现在不算了怎么办”的问题，这确实是一个涉及政策变化和个人权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工龄的计算方式确实可能随着国家政策的调整而发生变化。在过去，有些地区或单位可能将档案存放在人才市场（或人才交流中心）并办理了人事代理手续的时间视为工龄，但随着时间的推移，国家政策逐渐明确，以缴纳社会保险费作为计算工龄的主要依据。

针对您的情况，我建议分以下几步来处理：

1. 核实政策变化：

   • 您需要了解您所在地区或单位关于工龄计算的具体政策变化。这通常可以通过咨询当地的人力资源和社会保障局（人社局）或相关单位的人事部门来获取。
   • 特别是要关注政策变化的时间节点，以及这些变化是否适用于您的情况。例如，有些政策可能只对特定时间段内入职或办理人事代理的人员有效。

2. 整理个人档案和人事代理材料：

   • 如果您之前确实在人才市场办理了人事代理手续，并签订了人事代理合同，那么这些材料将是证明您工龄的重要依据。
   • 您需要整理这些材料，并确保它们的完整性和真实性。如果可能的话，最好获取这些材料的复印件或扫描件，以备不时之需。

3. 与人社局或相关单位沟通：

   • 携带您的个人档案和人事代理材料，前往当地的人社局或相关单位的人事部门进行咨询和沟通。
   • 向他们说明您的情况，包括您之前在人才市场办理人事代理的时间、签订的合同以及现在的困惑。
   • 询问他们是否可以根据您提供的材料，重新认定您的工龄，或者提供其他解决方案。

4. 了解补缴社保的可能性：

   • 如果政策明确要求以缴纳社会保险费作为计算工龄的依据，那么您可能需要考虑补缴社保的问题。
   • 咨询人社局或相关单位，了解补缴社保的具体流程、所需材料以及可能产生的费用。
   • 如果补缴社保是可行的，并且您认为这对您的工龄认定有积极影响，那么可以考虑进行补缴。

5. 寻求法律援助或咨询专业人士：

   • 如果您在与人社局或相关单位的沟通中遇到困难，或者对他们的答复不满意，那么可以考虑寻求法律援助或咨询专业人士。
   • 他们可以为您提供更具体的法律建议和支持，帮助您维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是：

• 工龄的计算是一个复杂而敏感的问题，它直接关系到您的个人权益和福利待遇。
• 因此，在处理这个问题时，您需要保持耐心和谨慎，确保每一步都符合政策规定和法律要求。
• 同时，也要积极与人社局或相关单位进行沟通，争取得到他们的理解和支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。