针对您提出的“以前有停薪留职史，现在人社厅不算工龄”的问题，这确实是一个涉及个人权益的重要事项，我会尽量为您提供详细且有针对性的解答。

首先，我们需要明确的是，工龄的认定通常与养老保险的缴纳情况紧密相关。根据我了解到的相关信息，以及青海省人力资源和社会保障厅发布的一些通知文件，工龄的认定原则上是基于原就业或聘用单位以单位成建制方式为您缴纳职工养老保险费的年限。

针对您的情况，如果您在停薪留职期间，原单位并未为您缴纳养老保险，那么这部分时间可能无法直接被认定为工龄。但是，也存在一些特殊情况或可能的解决途径：

1. 核查养老保险缴纳记录：

   • 请您先仔细核查自己的养老保险缴纳记录，确认在停薪留职期间是否有任何单位（包括原单位或其他单位）为您缴纳了养老保险。
   • 如果发现有应缴未缴的情况，您可以与原单位沟通，要求其按照实际聘用时间为您补缴养老保险费。根据相关规定，单位是有责任为员工补缴应缴未缴的养老保险的。

2. 咨询人社厅或社保局：

   • 如果您对工龄认定有疑问或不满，可以直接联系当地的人社厅或社保局进行咨询。
   • 他们会根据您的具体情况和当地的政策规定，为您提供更详细的解答和可能的解决方案。

3. 提供相关证明材料：

   • 在申请工龄认定时，除了养老保险缴纳证明外，您还可以提供其他相关证明材料，如劳动合同、聘用合同、工作证明等。
   • 这些材料虽然可能不是主要申请材料，但在某些情况下，它们可以作为辅助证明，帮助您争取到更合理的工龄认定。

4. 了解并争取政策支持：

   • 不同地区和不同时间段的政策可能有所不同，您可以关注当地人社厅或社保局发布的最新通知和政策文件。
   • 如果发现有对您有利的政策或规定，您可以及时与人社厅或社保局沟通，争取政策支持。

最后，我想强调的是，工龄的认定是一个复杂且严谨的过程，需要您提供充分的证明材料和遵循相关的政策规定。如果您在申请过程中遇到任何困难或疑问，不要犹豫，及时与人社厅或社保局沟通并寻求帮助。希望这些建议能对您有所帮助，祝您顺利解决问题！