停薪留职两年退休算工龄，但具体要看是否满足相关规定。下面我为您详细解释：

1. 算工龄的情况：

   • 职工经企业批准停薪留职，并且按规定签订了停薪留职协议书，协议中明确保留了劳动关系，同时职工也按规定履行了协议义务，如缴纳了社会保险费等，那么停薪留职期间是可以计算为工龄的。

2. 不算工龄的情况：

   • 未经企业批准或未按规定签订停薪留职协议书，停薪留职期间可能不被计算为工龄。
   • 停薪留职期间，职工未履行协议义务，如未按时缴纳社会保险费，那么这段时间也可能不被计算为工龄。

3. 法律依据：

   • 根据劳人计(1983)61号《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》精神，职工在停薪留职期间，仍占原所在单位编制，不予增编，且按月缴纳劳保基金，工龄可连续计算。

4. 特殊情况说明：

   • 停薪留职是员工与企业以鉴定合同的形式出现的，一般不超过3年。在正常情况下，停薪留职期间企业会继续为职工缴纳社保，因此这段时间应被计算为工龄。
   • 退休时工龄的认定，还需结合当地的具体政策和相关规定，由相关部门根据档案材料等进行审核确定。

综上所述，停薪留职两年退休是否算工龄，关键在于是否满足了相关规定和条件。如果您有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。