事业单位领导不能随意给职工换岗位，需依据法定情形和程序进行。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同或聘用合同角度
   事业单位与职工通常签订聘用合同，岗位调整属于合同内容的变更。根据《事业单位人事管理条例》及《劳动合同法》相关规定，变更合同内容（包括岗位）需双方协商一致，并采用书面形式。若领导未经职工同意单方面调岗，可能构成违约，职工有权拒绝并要求按原合同履行。

2. 从法定调岗情形角度
   在以下情况下，事业单位可单方面调整岗位，但需符合法定程序：

   • 职工不胜任工作：需提供考核不合格等证据，并经过培训或调岗程序；
     
   • 医疗期满后不能从事原工作：需由劳动能力鉴定委员会确认；
     
   • 客观情况发生重大变化（如机构改革、岗位撤销）：需与职工协商，协商不成可解除合同并支付补偿。
     若领导无法证明调岗符合上述情形，则可能涉嫌违法。

3. 从程序合法性角度
   即使符合调岗条件，事业单位也需履行以下程序：

   • 提前与职工沟通，说明调岗理由；
     
   • 听取职工意见，允许其申辩；
     
   • 出具书面调岗通知，明确新岗位的职责、待遇等；
     
   • 职工拒绝调岗的，不得强制执行（除非符合法定解除条件）。
     程序缺失可能导致调岗无效，职工可申请人事争议仲裁或提起诉讼。

4. 从职工救济途径角度
   若职工认为调岗不合理，可采取以下措施：

   • 协商：与领导或人事部门沟通，要求说明调岗依据；
     
   • 投诉：向事业单位主管部门或人事综合管理部门反映；
     
   • 仲裁/诉讼：申请人事争议仲裁，或直接向法院起诉，要求撤销调岗决定、恢复原岗位或赔偿损失。

建议：若您遇到单位领导随意调岗，可先要求单位出具书面调岗通知，并核实调岗是否符合法定情形和程序。如有疑问，可直接向我咨询具体应对策略。