因公司过错导致换岗，原岗位工资原则上应维持不变，但具体计算需结合实际情况分情况讨论：

1. 劳动合同有明确约定岗位及薪资
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位、薪资）需双方协商一致并书面确认。若公司单方面因过错调岗，且未与您达成书面协议，您有权要求公司按原岗位工资标准支付。若公司强行降薪，您可主张补足差额，甚至以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并要求经济补偿（N倍月工资）。

2. 劳动合同未明确约定薪资，但约定“薪随岗变”
   若合同中存在“公司可根据经营需要调整岗位，薪资随岗位变动”等条款，需进一步审查条款合法性：

   • 若调岗具有合理性（如原岗位撤销、您不胜任原岗位等），且新岗位薪资不低于当地最低工资标准，公司可能无需按原工资支付；
     
   • 若调岗缺乏合理性（如因报复、歧视等过错调岗），您可主张条款无效，要求按原工资标准支付，并可追究公司违法调岗的责任。

3. 公司过错导致调岗的特殊性
   若调岗系因公司违法（如未提供劳动条件、未缴纳社保等）或过错（如管理失误、决策错误等）导致，您可明确拒绝调岗，并要求公司按原岗位工资支付。若公司以此为由停发工资或解除合同，您可主张：

   • 补发工资及拖欠工资的赔偿金（50%-100%差额）；
     
   • 违法解除合同的赔偿金（2N倍月工资）。

行动建议：

1. 立即收集证据：劳动合同、工资条、调岗通知、公司过错证明（如邮件、聊天记录等）；
   
2. 书面拒绝不合理调岗，明确要求按原工资支付；
   
3. 若公司拒不改正，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额、经济补偿等权益。
   

提示：调岗降薪纠纷需结合具体证据和当地司法实践判断，建议根据实际情况进一步向我咨询具体操作方案。