丧葬费的追索一般需先经过劳动仲裁前置程序，特殊情形下可直接向法院起诉。以下分情况具体说明：
- 因劳动关系产生的丧葬费争议
若丧葬费争议源于劳动关系（如用人单位未依法支付员工因工死亡或非因工死亡的丧葬补助费），根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，此类争议属于劳动仲裁前置范围。劳动者或其近亲属需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，方可向法院提起诉讼。例如：
- 员工因工死亡，用人单位未支付工伤保险条例规定的丧葬补助金；
- 非因工死亡情况下，用人单位未按照地方性法规支付丧葬费。
- 非劳动关系产生的丧葬费争议
若丧葬费争议与劳动关系无关（如侵权责任纠纷、继承纠纷等），则无需经过劳动仲裁，可直接向法院提起民事诉讼。例如：
- 因交通事故导致死亡，近亲属向侵权人主张丧葬费赔偿；
- 继承纠纷中，继承人之间就丧葬费承担产生争议；
- 养老服务合同纠纷中，养老机构未履行合同义务导致老人死亡，家属主张赔偿。
实务建议：
- 明确争议性质：先判断丧葬费争议是否与劳动关系直接相关，可通过劳动合同、工资记录、社保缴纳记录等证据辅助判断；
- 证据收集：无论选择仲裁还是诉讼，均需准备死亡证明、费用支出凭证、劳动关系证明（如适用）等关键证据；
- 程序衔接：若需先仲裁，注意仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）；对仲裁结果不服的，应在收到裁决书后15日内向法院起诉。
如需进一步分析具体案件情况，可直接向我咨询。