协商一致用电脑抵工资，在符合一定条件下并不违法，但需谨慎操作并确保符合相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：
法律背景与规定
工资支付形式：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这是工资支付的基本原则，旨在保障劳动者的基本生活需求和货币购买力。
实物抵工资的合法性：
- 虽然法律原则上要求工资以货币形式支付，但在特定情况下，如双方协商一致，且实物（如电脑）的价值与应支付的工资相当，且不违反法律、行政法规的强制性规定，这种支付方式可能被视为合法。然而，这种做法存在诸多风险和不确定性，因此并不被普遍推荐。
风险与注意事项
价值评估问题：
- 电脑的价值可能因品牌、型号、新旧程度等因素而异，难以准确评估。如果双方对电脑的价值存在争议，可能导致纠纷。
劳动者权益保护：
- 劳动者在接受实物抵工资时，应确保自己的权益不受损害。例如，电脑的质量、性能等应符合约定，且不影响其正常使用。
税务与财务问题：
- 用实物抵工资可能涉及税务和财务处理上的复杂性。例如，如何准确计算实物的价值以计入工资总额，以及如何申报和缴纳相关税费等。
法律合规性：
- 即使双方协商一致，用实物抵工资也必须确保不违反法律、行政法规的强制性规定。例如，不得以实物抵工资的方式逃避税收、社会保险等法定义务。
建议与操作指南
优先选择货币支付：
- 为了避免潜在的风险和纠纷，建议用人单位和劳动者优先选择货币形式支付工资。
明确约定并书面确认：
- 如果双方确实需要采用实物抵工资的方式，应明确约定实物的种类、数量、质量、价值等关键条款，并书面确认。这有助于减少争议和纠纷的发生。
咨询专业人士：
- 在进行实物抵工资的操作前，建议咨询专业的法律或财务人士，以确保操作的合法性和合规性。
关注劳动者权益：
- 用人单位应确保劳动者的权益不受损害，如提供符合约定的实物、确保实物的质量和性能等。
总结来说，虽然协商一致用电脑抵工资在特定条件下可能被视为合法，但考虑到其存在的风险和不确定性，建议用人单位和劳动者优先选择货币形式支付工资。如果确实需要采用实物抵工资的方式，应明确约定并书面确认相关条款，并咨询专业人士以确保操作的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。