打人主管是否会被解雇，需根据具体情况判断，但通常情况下，若主管的打人行为严重违反公司规章制度或劳动纪律，公司有权依法解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动纪律的角度
公司规章制度：
- 公司通常会在规章制度中明确规定员工的行为准则，包括禁止暴力行为、禁止侮辱或伤害他人等。
- 如果主管的打人行为违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度的规定，对主管进行纪律处分，包括解除劳动合同。
劳动纪律：
- 劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的行为规则，包括遵守工作时间、完成工作任务、遵守工作秩序等。
- 打人行为显然违反了劳动纪律，公司有权依据劳动纪律的规定，对主管进行相应的处理。
二、法律法规的角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 如果主管的打人行为被认定为严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
治安管理处罚与刑事责任：
- 如果主管的打人行为造成了他人身体伤害，还可能涉及治安管理处罚，如罚款、拘留等。
- 在严重情况下，如果打人行为构成犯罪，主管还可能面临刑事责任，如故意伤害罪等。此时，公司不仅有权解除劳动合同，还可能根据相关法律法规追究主管的法律责任。
三、实际操作中的考虑因素
证据收集：
- 公司在决定是否解雇主管前，需要收集充分的证据证明主管的打人行为，如监控录像、证人证言、医疗证明等。
程序合法性：
- 公司在解除劳动合同前，需要确保程序合法，如提前通知主管、听取主管的陈述和申辩、经过工会或职工代表大会的同意等。
社会影响与企业文化：
- 公司在处理此类事件时，还需要考虑社会影响和企业文化。解雇主管可能对公司形象产生一定影响，但如果不解雇，则可能损害公司文化和员工士气。
四、建议与风险提示
对公司的建议：
- 公司应建立健全的规章制度和劳动纪律，明确禁止暴力行为等不当行为。
- 在处理此类事件时，公司应确保程序合法、证据充分，并考虑社会影响和企业文化。
对主管的风险提示：
- 主管应严格遵守公司规章制度和劳动纪律，避免任何形式的暴力行为。
- 如果主管面临解雇风险，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。
总结来说，打人主管是否会被解雇取决于多种因素，包括公司规章制度、劳动纪律、法律法规以及实际操作中的考虑因素。如果主管的打人行为严重违反公司规章制度或劳动纪律，公司有权依法解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。