在民营企业工作十年以上，并不意味着50岁就可以退休。退休年龄的问题，实际上涉及到多个因素，包括性别、岗位性质以及相关的法律法规等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定退休年龄的一般规定：

   • 根据我国现行的法律法规，法定退休年龄通常是男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁。这一规定是普遍适用的，并不因工作年限或企业性质（如民营企业）而有所改变。

2. 特殊情况下的退休年龄：

   • 特殊工种：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，退休年龄可能有所提前。但这需要符合国家规定的具体工种和条件，并且需要经过相关部门的认定。
   • 因病或非因工致残：职工因病或非因工致残，完全丧失劳动能力的，也可以提前退休。这同样需要经过医疗鉴定和劳动能力鉴定等程序。
   • 女性职工的岗位性质：对于女性职工，如果其岗位性质属于管理岗位或技术岗位，退休年龄可能会按照女性干部的标准（即55周岁）执行。这取决于企业内部的岗位设置和认定。

3. 工作年限与退休的关系：

   • 工作年限（如十年以上）本身并不直接决定退休年龄。退休年龄主要是由上述的性别、岗位性质以及法律法规等因素决定的。工作年限可能影响的是退休后的养老金待遇，而不是退休年龄本身。

4. 民营企业与退休年龄：

   • 民营企业作为用人单位，需要遵守国家关于退休年龄的法律法规。民营企业不得自行设定与法律法规相悖的退休年龄标准。因此，在民营企业工作十年以上，并不意味着可以提前退休或按照不同于国家规定的年龄退休。

建议：

• 如果您对退休年龄有具体的疑问或担忧，建议您首先查阅相关的法律法规和政策文件，了解具体的退休年龄规定和条件。
• 同时，您也可以咨询您所在企业的人力资源部门或当地的社会保险经办机构，以获取更准确和具体的信息。
• 如果您认为自己的退休年龄或退休待遇存在问题或争议，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。

总之，退休年龄是一个复杂的问题，涉及多个因素和法律法规。在民营企业工作十年以上并不直接决定退休年龄。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。