结论：在民营企业打工20年，并不意味着可以直接在50岁退休。退休年龄主要取决于性别、工作岗位以及是否符合特定的退休条件，而非单纯的工作年限。

分析说明：

1. 法定退休年龄：

   • 根据我国现行的退休制度，男性的法定退休年龄通常是60周岁，女性则根据工作岗位的不同有所区别。一般来说，女性工人的退休年龄是50周岁，而女性干部的退休年龄是55周岁。这一规定适用于大多数企业和单位，包括民营企业。

2. 退休条件：

   • 除了达到法定退休年龄外，还需要满足一定的缴费年限条件，即养老保险累计缴费满15年（或视同缴费年限满15年），才能按月领取基本养老金。如果工作20年但养老保险缴费年限不足15年，则可能无法直接退休并享受养老金待遇。

3. 特殊情况：

   • 对于某些特殊工种或因病、非因工致残完全丧失劳动能力的劳动者，可能可以提前退休。但这需要符合特定的条件和程序，并经过相关部门的审批。
   • 另外，如果民营企业有特殊的退休政策或与员工有特别的约定（如内部退休制度），那么也可能存在50岁退休的情况。但这并非普遍现象，需要具体查看企业的规章制度或劳动合同。

法律建议：

• 如果您希望了解自己是否符合退休条件，建议您先确认自己的性别、工作岗位以及养老保险的缴费年限。
• 同时，您可以查阅所在民营企业的规章制度或劳动合同，了解是否有关于退休的特别约定。
• 如果您对退休政策或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。

后续行动：

• 如果您已经达到法定退休年龄且养老保险缴费年限满足要求，您可以向所在企业提出退休申请，并按照相关规定办理退休手续。
• 如果您尚未达到法定退休年龄或养老保险缴费年限不足，您可以继续工作并缴纳养老保险，或者考虑通过其他方式（如补缴、延长缴费年限等）来满足退休条件。