针对借代理名义冒领工资的行为，可依法通过以下途径处理，核心结论如下：

1. 民事追偿：要求返还工资并赔偿损失
   冒领行为本质是侵犯财产权，被冒领者可依据《民法典》第122条（不当得利返还请求权）要求冒领者返还全部工资，并可主张因冒领导致的误工费、交通费等实际损失。若代理关系真实存在（如委托他人代领工资），但代理人超出授权范围冒领，被冒领者还可依据《民法典》第929条（委托合同违约责任）要求代理人承担违约责任。

2. 行政举报：向劳动监察部门投诉
   若冒领行为涉及用人单位管理漏洞（如未核实代领人身份），可向当地劳动保障监察大队举报，要求用人单位整改并协助追回工资。根据《劳动保障监察条例》第11条，劳动监察部门有权查处用人单位违反工资支付规定的行为，包括协助劳动者追讨被冒领的工资。

3. 刑事控告：追究冒领者刑事责任
   若冒领金额达到当地盗窃罪或诈骗罪立案标准（通常为3000元至1万元以上），可向公安机关报案，要求以刑事案件立案侦查。例如：

   • 若冒领者通过伪造授权文件、冒用身份等欺骗手段领取工资，可能构成《刑法》第266条诈骗罪；
     
   • 若冒领者秘密窃取工资卡或利用职务便利篡改工资发放记录，可能构成《刑法》第264条盗窃罪或第271条职务侵占罪。

操作建议：

• 第一步：固定证据（如工资发放记录、代领授权文件、冒领者身份信息、沟通记录等）；
  
• 第二步：与用人单位协商，要求其协助追回工资并整改代领流程；
  
• 第三步：若协商无果，向劳动监察部门投诉或直接向法院起诉；
  
• 第四步：若涉嫌刑事犯罪，立即向公安机关报案，并配合调查。
  

提示：若您是用人单位，还需审查内部工资发放制度是否存在漏洞（如未核实代领人身份、未要求书面授权等），避免因管理疏忽承担连带责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体处理方案。