冒用他人名字领取工资属于违法行为，可能涉及民事侵权、行政处罚甚至刑事犯罪，需根据具体情节承担相应法律责任。 以下是具体分析：

1. 民事侵权责任
   冒用他人姓名领取工资，侵犯了被冒用者的姓名权（《民法典》第1014条）。被冒用者有权要求冒用者：

   • 停止侵害（如停止使用其姓名）；
     
   • 赔偿损失（如因工资被冒领导致的经济损失、维权成本等）；
     
   • 赔礼道歉（如公开澄清事实、消除影响）。
     建议：被冒用者应第一时间固定证据（如工资发放记录、劳动合同、同事证言等），并通过书面函件或诉讼要求冒用者承担责任。

2. 行政处罚风险
   若冒用行为涉及伪造身份证件、公章或虚构劳动关系，可能违反《治安管理处罚法》第52条（伪造证件）或《劳动合同法》相关规定，面临罚款、拘留等行政处罚。
   示例：冒用他人身份证办理入职手续，可能被处以10日以下拘留及500元以下罚款。

3. 刑事犯罪可能性

   • 诈骗罪：若冒用目的是非法占有工资（如虚构劳动关系骗取薪资），数额较大（通常3000元至1万元以上）可能构成诈骗罪（《刑法》第266条），处3年以下有期徒刑、拘役或管制。
     
   • 盗窃罪：若通过秘密手段（如盗用他人账户）领取工资，可能涉嫌盗窃罪。
     
   • 伪造身份证件罪：若伪造、变造身份证用于冒领工资，可能单独构成此罪（《刑法》第280条）。
     关键点：是否以非法占有为目的、是否达到数额标准、是否使用伪造证件等。

4. 用人单位的责任
   若用人单位未尽审核义务（如未核实身份证真伪、未签订书面合同），可能需承担：

   • 向被冒用者补发工资（若被冒用者实际提供劳动）；
     
   • 对冒用者行为承担连带赔偿责任（如因管理过失导致损失扩大）；
     
   • 面临劳动监察部门处罚（如未依法订立劳动合同）。
     建议：用人单位应严格审核入职材料，保留书面证据，发现冒用后及时报警并配合调查。

行动建议：

• 被冒用者：立即报警并收集证据，向用人单位主张权利，必要时起诉冒用者及用人单位。
  
• 冒用者：主动停止侵权行为，退还非法所得，争取与被冒用者和解以减轻处罚。
  
• 用人单位：完善入职审核流程，定期核查员工信息，购买雇主责任险以分散风险。
  

如有进一步细节（如冒用方式、金额、是否涉及公章等），可向我补充说明，我会为您分析具体法律风险。