乡镇林业组长期无假期巡查是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 若存在加班事实且未安排补休或支付加班费，则违反劳动法

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 分析：乡镇林业组长期无假期巡查，若确实存在加班事实，且用人单位未按照法律规定安排补休或支付加班费，则明显违反了劳动法的相关规定。

2. 若虽无固定假期，但已通过调休、补休等方式保障劳动者休息权，且加班时间未超法定标准，则不一定违法

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，虽然法律对加班时间有明确限制，但也允许在特定条件下延长工作时间，并要求用人单位支付相应的加班费或安排补休。
   • 分析：如果乡镇林业组虽然长期无固定假期，但用人单位已经通过调休、补休等方式，确保了劳动者的休息权，且加班时间未超过法律规定的上限，那么这种情况可能并不构成违法。但需要注意的是，这种安排必须得到劳动者的同意，且不能损害劳动者的身体健康和合法权益。

3. 特殊行业或岗位的特殊规定

   • 分析：对于某些特殊行业或岗位，如林业、渔业、矿业等，由于工作性质的特殊性，可能存在一些特殊的劳动安排。但这些特殊安排也必须在法律框架内进行，且不能违反劳动法的基本原则和规定。如果乡镇林业组的工作性质确实需要长期巡查，且无法安排固定假期，那么用人单位应当与劳动者充分协商，并尽可能通过其他方式保障劳动者的休息权和合法权益。

建议：

• 对于乡镇林业组的劳动者来说，如果认为自己长期无假期巡查且未得到合理补偿，可以先与用人单位进行沟通协商，要求安排补休或支付加班费。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结：乡镇林业组长期无假期巡查是否违反劳动法，取决于是否存在加班事实、是否安排了补休或支付了加班费、加班时间是否超过法定标准以及是否存在特殊行业或岗位的特殊规定等因素。因此，在判断时需要综合考虑多种因素，并依据相关法律法规进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。