长期在林业行政执法岗位上工作，主要需遵守以下规定：

1. 资格与培训要求
   根据《林业行政执法证件管理办法》，执法人员需通过林业行政主管部门组织的执法资格培训并考试合格，取得《林业行政执法证》后方可上岗。证件需定期审核，未通过审核或未参加培训者不得继续执法。此外，执法人员需持续接受业务培训，确保掌握最新法律法规（如《森林法》《野生动物保护法》）及执法技能。

2. 职责与行为规范

   • 执法范围：需严格在法定权限内行使职权，包括林业资源保护、野生动物保护、林地管理、森林防火等领域的行政处罚、检查、强制等行为。
     
   • 程序要求：必须遵循法定程序，如出示证件、告知权利、听取陈述申辩、制作笔录等。例如，实施行政处罚需依据《行政处罚法》履行调查、告知、听证（如当事人要求）、送达等流程。
     
   • 禁止行为：不得滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，或泄露执法过程中知悉的国家秘密、商业秘密、个人隐私。

3. 监督与责任追究

   • 内部监督：林业主管部门需对执法行为进行定期检查，发现违规（如程序违法、处罚不当）需及时纠正。
     
   • 外部监督：接受社会公众、媒体及司法机关的监督，执法过程需公开透明（如涉及重大案件需依法公示）。
     
   • 责任承担：若因故意或重大过失导致执法错误，可能面临行政处分（如警告、记过、降级）或刑事责任（如构成滥用职权罪、玩忽职守罪）。

4. 职业保障与权益

   • 装备与保障：执法人员有权配备必要的执法装备（如制服、记录仪、交通工具），单位需提供安全防护措施。
     
   • 申诉与救济：若认为执法行为侵犯合法权益，当事人可通过行政复议或行政诉讼途径维权，执法人员需配合调查并承担举证责任。

建议：若您在林业行政执法岗位上遇到具体问题（如执法程序争议、责任认定等），可直接向我咨询，我会结合具体场景提供详细法律分析。