针对您提出的“被迫离职书发出显示地址待确认怎么办”的问题，这通常涉及到离职流程中的一些具体操作和法律权益保护。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“被迫离职书”的性质和目的。被迫离职书，通常是在劳动者因用人单位的某些行为（如调岗、降薪、未提供劳动条件等）而不得不选择离职时，向用人单位发出的一种书面通知。它旨在明确劳动者的离职意愿和离职原因，并可能涉及经济补偿等权益的争取。

关于“地址待确认”的问题，这可能是因为您在填写被迫离职书时，提供的地址信息不够明确或完整，或者用人单位在收到离职书后，需要进一步确认您的地址以便进行后续的沟通或文件寄送。针对这种情况，我建议您采取以下步骤：

1. 核实地址信息：

   • 请仔细检查您填写的地址信息是否准确无误，包括门牌号、邮编等细节。
   • 如果可能的话，可以提供多个联系方式（如电话、邮箱等），以便用人单位在需要时能够及时与您取得联系。

2. 主动与用人单位沟通：

   • 如果您发现离职书发出后长时间未得到回复，或者收到“地址待确认”的通知，可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系。
   • 询问他们是否需要您提供更详细的地址信息，或者确认他们是否已经收到了您的离职书。

3. 保留证据：

   • 在与用人单位沟通的过程中，请务必保留好相关的证据，如通话记录、短信、邮件等。
   • 这些证据可能在后续的劳动争议处理中起到关键作用。

4. 了解法律权益：

   • 在被迫离职的情况下，您有权要求用人单位支付经济补偿金（如果符合相关法律法规的规定）。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 关注后续流程：

   • 在确认地址信息后，请关注用人单位的后续流程，如离职手续的办理、工资结算、经济补偿金的支付等。
   • 如果发现用人单位在离职流程中存在违法行为或不当行为，您可以及时向相关部门进行投诉或举报。

最后，我想强调的是，在处理被迫离职问题时，请务必保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言辞。同时，建议您在必要时寻求专业的法律帮助或咨询，以确保自己的权益得到充分保护。希望这些建议能够对您有所帮助。