要证明对方私人账户发放的工资是属于公司的，我们需要从多个维度收集并整合证据，以构建一个完整且具有说服力的证据链。以下是一些具体的步骤和建议：
一、书面证据的收集
劳动合同与薪酬文件：
- 仔细审查您的劳动合同，特别是关于工资发放的条款。如果合同中明确约定了工资将通过某个私人账户发放，这将是直接且有力的证据。
- 工资条或薪酬确认单也是关键证据。确保这些文件上显示了工资是从特定私人账户发放的，并且最好有公司的盖章或负责人的签字。
公司出具的正式说明：
- 如果可能，要求公司提供一份加盖公章的书面说明，详细阐述该私人账户用于工资发放的具体情况，包括账户信息、使用原因以及与公司财务的关联性。
财务与会计资料：
- 如果您有机会接触到公司的财务账本或会计凭证，可以查阅这些资料以确认该私人账户在公司财务记录中作为工资发放账户的使用情况。
二、银行相关证据的收集
银行流水与转账记录：
- 打印出该私人账户发放工资的银行流水明细，特别注意转账的规律性和金额的相对稳定性。
- 保存好转账记录的截图或电子凭证，特别是那些转账备注中明确标注了“工资”、“本月薪资”等字样的记录。
开户信息与银行对账单（如果可能）：
- 如果该私人账户实际上是以公司名义开设的（尽管这种情况较为少见），那么开户文件、银行对账单等将直接显示公司名称和账号，这是非常有力的证据。
三、电子证据的收集
内部通讯记录：
- 检查您与公司领导、人事、财务等相关人员的聊天记录或电子邮件往来，寻找关于使用该私人账户发放工资的讨论、通知或说明。
转账备注与电子邮件：
- 除了银行转账备注外，公司通过电子邮件发送的工资条、工资确认信息或关于工资发放账户变更的通知等也是重要的电子证据。
四、人证证言的收集
同事证言：
- 如果您的同事也通过该私人账户收到了工资，可以请他们出具书面证言或作证，以证明公司存在通过私人账户发放工资的惯例。
公司管理人员证言：
- 人力资源部门负责人、财务人员等公司管理人员的证言也具有较高的可信度，因为他们通常对工资发放情况有更深入的了解。
五、其他辅助证据的收集
社保与公积金缴纳记录：
- 社保和公积金的缴纳记录与工资发放情况相关联。如果缴纳基数与工资发放金额相符，可以间接证明该私人账户与公司的关联性。
纳税记录：
- 个人所得税纳税记录反映了您的工资收入情况。如果纳税记录中的工资金额与您从该私人账户收到的金额一致，并且纳税申报主体是公司，那么这也可以证明工资是公司支付的。
六、法律依据与证据合法性
- 在收集证据的过程中，请确保所有证据都是合法获取的，并且符合《中华人民共和国民事诉讼法》中关于证据种类的规定。
- 如果可能的话，引用相关的法律法规（如《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定）来支持您的主张。
综上所述，要证明对方私人账户发放的工资是属于公司的，您需要综合运用书面证据、银行相关证据、电子证据、人证证言以及其他辅助证据来构建一个完整且具有说服力的证据链。同时，请确保所有证据的合法性、真实性和关联性，以便在法律程序中能够有效维护您的权益。