员工起诉公司未报工伤的成功率需结合具体情况判断，但总体而言，若证据充分、程序合法，成功率较高。以下从不同角度展开分析：

1. 法律义务与责任
   根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请。若未按时申请，员工或其近亲属可在1年内直接申请，且在此期间发生的符合条件的工伤待遇费用（如医疗费）由公司承担。若公司未履行法定义务，员工起诉时，法院通常会支持其合理诉求。

2. 证据充分性是关键
   员工需证明以下事实：

   • 劳动关系存在（如劳动合同、工资记录、工牌等）；
     
   • 事故发生在工作时间、工作场所或因工作原因（如监控录像、同事证言、医疗诊断证明等）；
     
   • 公司未在30日内申请工伤认定（如社保部门出具的未申请记录、公司书面拒绝材料等）。
     若证据链完整，起诉成功率显著提升；若证据不足（如无法证明事故与工作相关），可能面临败诉风险。

3. 程序合法性影响结果
   员工需先通过劳动仲裁确认劳动关系（若未签合同），再向社保部门申请工伤认定，最后通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。若未按规定流程操作（如跳过工伤认定直接起诉赔偿），可能被法院驳回。但若公司明确拒绝报工伤，员工可直接起诉要求公司承担未申请导致的损失（如医疗费、停工留薪期工资等）。

4. 公司抗辩的常见理由及应对
   公司可能主张“员工非工伤”“已口头申请但未留痕”或“员工自愿放弃报工伤”等。此类抗辩需公司举证，若无法提供有效证据（如书面放弃声明、社保部门受理记录等），法院通常不予采信。

建议行动步骤：

1. 立即收集劳动关系、事故证据（如现场照片、医疗记录、同事联系方式）；
   
2. 向公司书面要求报工伤（留存送达证据，如邮件、短信）；
   
3. 若公司拒绝，1年内自行向社保部门申请工伤认定；
   
4. 根据认定结果，通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿（如伤残补助金、医疗费等）。
   

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