公司拒绝给工伤认定书是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。这些决定书是工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据，用人单位有义务配合社会保险行政部门的工作，并在收到决定书后，按照规定进行后续处理，包括将决定书送达给工伤职工。因此，公司拒绝给工伤认定书，违反了工伤保险条例的相关规定，侵害了工伤职工的合法权益。
公司的义务与责任
- 配合义务：公司在工伤认定过程中，有义务配合社会保险行政部门的工作，提供必要的材料和证据。这包括但不限于工伤事故报告、医疗证明、证人证言等。
- 送达义务：在收到社会保险行政部门出具的工伤认定决定书后，公司有义务及时将决定书送达给工伤职工。这是公司履行其社会责任和法律义务的重要体现。
- 法律责任：如果公司拒绝给工伤认定书，或者故意隐瞒、伪造、篡改工伤认定相关材料，将可能面临法律责任。这包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。
工伤职工的权益与救济途径
- 权益保障：工伤职工有权获得工伤认定决定书，并据此享受工伤保险待遇。这是工伤职工的基本权益，任何单位和个人都不得侵犯。
- 救济途径：如果公司拒绝给工伤认定书，工伤职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其提供工伤认定决定书。
- 向社会保险行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的社会保险行政部门投诉，要求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，工伤职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
实际操作建议
- 保留证据：工伤职工在工伤事故发生后，应及时收集并保留相关证据，如医疗证明、工伤事故报告、证人证言等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。
- 及时申请工伤认定：工伤职工应在规定的时间内向社会保险行政部门申请工伤认定，以确保自己的权益得到及时保障。
- 寻求专业帮助：如果工伤职工在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
综上所述，公司拒绝给工伤认定书是违法的，工伤职工有权通过多种途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。