公司破产后，员工的工资并非不用发放，而是依然有机会得到发放，且法律对工资清偿顺序有明确规定，确保劳动者权益得到充分保障。以下从不同角度为你详细分析：

法律对工资清偿顺序的规定

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按照以下顺序进行清偿：

1. 首要清偿：破产人所欠职工的工资、医疗及伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。这一规定体现了法律对劳动者劳动报酬权益的充分重视和保护，确保员工在破产程序中能够优先获得工资等劳动报酬的清偿。

2. 其次清偿：破产人欠缴的社会保险费用（除上述首项外）和所欠税款。这确保了社会保障体系的正常运转和国家税收的及时收缴，同时也为员工的后续社会保障提供了基础。

3. 最后清偿：普通破产债权。这是指除前述优先债权外的其他一般债权，如供应商货款、银行贷款等。

工资发放的具体情况

1. 破产财产足够支付时：

   • 若公司的破产财产在清偿破产费用和共益债务后仍有剩余，员工的工资、相关社保费用及补偿金等将能够按照法定程序得到全额支付。这意味着员工能够拿到自己应得的全部工资，不会因公司破产而受损。

2. 破产财产不足以支付时：

   • 当破产财产无法完全清偿同一顺序的所有债权时，将按照各债权的比例进行分配。这意味着员工可能无法获得全额工资，但会按照一定比例获得部分工资支付。例如，如果破产财产只能支付同一顺序债权的50%，那么员工也只能获得其工资的50%。

员工应如何维护自身权益

为确保自身合法权益得到有效保障，员工在公司破产时应积极采取以下措施：

1. 及时进行债权申报：

   • 员工需在规定的期限内向破产管理人提交债权申报，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等有效证据材料，以证明自己的工资债权。这是员工获得工资清偿的前提和基础，务必重视并按时完成。

2. 积极参与债权人会议：

   • 作为债权人，员工有权参加债权人会议，并对破产财产的分配方案等重大事项发表意见和行使表决权。通过参与会议，员工可以更加直接地了解破产进展，并为自己和其他员工的权益发声。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工在破产程序中遇到任何问题或纠纷，如管理人未依法清偿工资、债权申报被拒绝等，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然法律对劳动者权益给予了优先保障，但在某些极端情况下，如破产财产不足以清偿破产费用和共益债务时，员工的工资可能无法得到全额发放甚至无法发放。然而，这种情况相对较少见，且法律在制度设计上已尽可能避免了此类情况的发生。因此，员工在公司破产后仍应积极配合清算组的工作，争取自己的合法权益。

综上所述，公司破产后员工的工资是有机会得到发放的，且法律对此有明确的规定和保障措施。如果你在公司破产过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。