劳动者在工作中突感不适，请假就医后死亡，是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于是否同时满足“工作时间”“工作岗位”以及“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的条件。以下从不同角度进行分析：

一、可能被认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”涵盖各类疾病，不要求与工作有直接关联，常见的如心脏病、脑出血、心肌梗塞等突发性疾病均包含在内。“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。

举例：员工在正常上班过程中突然感到身体严重不适，被立即送往医院，并在48小时内抢救无效死亡，这种情况通常会被认定为工伤。

二、可能不被认定为工伤的情形

1. 非工作时间和非工作岗位：如果员工是在下班后或不在工作岗位上感到不适，即便最终不幸死亡，一般不符合视同工伤的规定。例如，员工在家中突发疾病并死亡，即使该疾病与其工作性质有关，也不属于工伤范畴。

2. 超过48小时抢救期限：若员工从突发疾病到死亡的时间超过了48小时，即使在工作时间和工作岗位上发病，也通常不会被认定为工伤。这是严格遵循“48小时之内经抢救无效死亡”的规定。例如，员工在工作岗位上发病后被送往医院，但经过超过48小时的抢救最终去世，这种情况就不符合工伤认定条件。

3. 疾病非突发性质：如果员工患有慢性疾病，且并非在工作中突然发作，而是在工作期间病情逐渐加重，这种情况也可能无法认定为工伤。工伤认定更侧重于突发性的、不可预见的疾病情况。

4. 未及时报告和就医：如果员工在工作中感到不适，但未立即就医或向单位报告，而是选择回家后休息，随后在家中死亡，这种情况的认定会相对复杂。需要综合考虑疾病的发生、发展是否与工作有关，以及员工是否及时报告和寻求医疗救助等因素。在这种情况下，很可能因缺乏及时的就医记录和单位的确认而难以被认定为工伤。

三、工伤认定申请流程

如果发生此类情况，用人单位、工伤职工或其近亲属可以在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体流程如下：

1. 申请时限：用人单位一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；特殊情况经批准可延长；工伤职工或者其近亲属、工会组织则可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

2. 提交材料：申请时需提交相关证明材料，如医疗诊断证明、死亡证明等。

3. 认定结论：社会保险行政部门在收到申请后，会依法进行调查核实，并作出认定结论。

四、法律建议

1. 及时报告和就医：员工在工作中感到不适时，应立即向单位报告并就医，以便及时记录病情和就医时间，为后续的工伤认定提供有力证据。

2. 保留相关证据：员工或其近亲属应保留好与病情、就医、死亡等相关的所有证据，如医疗诊断证明、死亡证明、就医记录等。

3. 咨询专业律师：在处理此类案件时，由于涉及复杂的法律问题和证据收集，建议咨询专业律师以确保合法权益得到妥善维护。

综上所述，劳动者在工作中突感不适，请假就医后死亡是否认定为工伤是一个复杂的法律问题，需要根据具体情况和法律法规进行综合判断。如果你或你身边的人遇到此类情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。