针对您提出的“工伤后被调动岗位怎么办手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤后被调动岗位通常涉及到工伤保险关系的转移或调整。这主要取决于您与原用人单位的劳动关系状态以及新用人单位的意愿和条件。
一、劳动关系解除或终止的情况
一次性伤残就业补助金支付：
- 如果您与原用人单位的劳动关系依法解除或终止，根据相关规定，原用人单位应当向您支付一次性伤残就业补助金。
工伤保险关系转移：
- 若新的用人单位与您建立劳动关系，并且同意支付一次性伤残就业补助金（或已与原用人单位就此达成协议），那么原用人单位和新用人单位应当及时到社会保险经办机构办理工伤保险关系转移手续。
- 办理时，新用人单位需持变更后的劳动合同及情况说明等材料，至当地社会保险事业管理中心（或相应机构）进行办理。
二、劳动关系未解除或终止，但岗位调动的情况
内部岗位调整：
- 如果您的劳动关系未解除或终止，只是由于工作需要或身体原因（如工伤后康复情况）进行内部岗位调整，那么通常不需要办理工伤保险关系的转移。
- 但您应确保新岗位的工作内容和劳动强度适合您的身体状况，避免再次受伤。
与用人单位协商：
- 在任何情况下，如果您对岗位调动有疑虑或担忧，建议与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务。
- 您可以要求用人单位提供必要的支持和保障，如提供适合的劳动保护用品、调整工作时间或强度等。
三、办理手续的具体流程
准备材料：
- 根据当地社会保险经办机构的要求，准备相关材料，如变更后的劳动合同、情况说明、身份证明等。
提交申请：
- 将准备好的材料提交至当地社会保险事业管理中心（或相应机构）进行办理。
审核与决定：
- 社会保险经办机构会对您的申请进行审核，并根据相关规定作出决定。
- 审核通过后，您的工伤保险关系将得到相应调整或转移。
四、注意事项
- 在办理过程中，请确保所有材料的真实性和完整性。
- 如有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时咨询当地社会保险经办机构或相关部门。
综上所述，工伤后被调动岗位的手续办理主要取决于您的劳动关系状态和用人单位的意愿。在办理过程中，请遵循相关规定和流程，确保您的权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题，请随时咨询。