将别人的工资卷走跑路是犯法的，这种行为可能涉及多种违法犯罪情形。以下从不同角度为你详细分析：

一、可能构成职务侵占罪

如果卷走工资的人是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，就可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这里的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”的具体标准，根据相关司法解释，职务侵占罪中的“数额较大”的数额起点为六万元，“数额巨大”的数额起点为一百万元。

例如，某公司财务人员利用自己管理工资发放的职务便利，将公司准备发放给员工的工资款项私自转走并逃匿，如果转走的金额达到了六万元以上，就可能构成职务侵占罪。

二、可能构成盗窃罪

如果卷走工资的人不是利用职务上的便利，而是通过秘密窃取的方式，将他人的工资拿走，数额较大的，就可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。盗窃罪的立案标准各地可能有所不同，一般来说，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上就达到数额较大的标准。

比如，有人趁同事不注意，将其放在办公桌上的装有工资的信封拿走，如果信封内金额达到当地盗窃罪的立案标准，就可能构成盗窃罪。

三、可能构成侵占罪

如果工资是他人委托你保管，而你将这部分工资非法占为己有，数额较大，拒不退还的，可能构成侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。侵占罪的立案标准一般是数额在一万元以上。

例如，同事委托你帮忙领取工资并保管，之后你拒不将工资归还给同事，且金额达到一万元以上，就可能构成侵占罪。不过，侵占罪属于告诉才处理的案件，即需要被害人自己向人民法院提起刑事自诉。

法律后果及建议

一旦构成上述犯罪，行为人不仅要承担刑事责任，还可能需要承担民事赔偿责任，赔偿受害人的经济损失。如果发现有人将别人的工资卷走跑路，受害人应该及时向公安机关报案，提供相关证据，如工资发放记录、转账凭证、证人证言等，以便公安机关能够及时立案侦查，追回损失，追究犯罪嫌疑人的法律责任。

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